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施工劳务资质取消,企业和建筑工人将面临哪些问题

关键词:施工劳务资质 时间:2018-12-06 17:57:08 点击:41

  劳务资质取消的政策在好多地方已经开始实行,日前,黑龙江省正式发布文件,正式宣布取消施工劳务资质,支持专业经营企业成为建筑工人的主要载体。现在,全国范围内已经取消劳务资质的省份有江苏、山东、西安、安徽、浙江、陕西,预计到2020年,包工头和劳务公司将被完全禁止。那么未来建筑公司和建筑工人面临的严重问题是什么?

施工劳务资质取消,企业和建筑工人将面临哪些问题

  建筑业的“中介”问题

  建筑包工头是特定历史时期的产物,他在农民工和建筑企业之间架起了一座桥梁,为许多农民工提供了生计渠道,建筑包工头和劳务公司取消后,建筑公司和施工工人亲自进行对接,这是一项很难的问题,主要如下:

  1.建筑工人流动性很高,短期项目可能只需要三到五个月才能进入下一个项目,在这种情况下,社保支付成为一个问题。

  2.在实名制之后,企业需要给员工缴纳五险一金以及个税,农民工辛苦赚来的血汗钱不愿意不会交出,从建筑企业来说,也增加了一笔支出,在“实名制”下会不会有更加灰色的用工方式出现?

  3.施工现场不会每天都有人来进行检查,并且有很多没有实名制的施工人员,在这种环境下,除了建筑企业和施工工人双方的自觉性,也没有更好的执行实名制的方法。

  4.建筑公司直接组织工人团队,组织和长期管理,每次更改项目时,都必须重新组织一次,与包工头的组织相比,这种形式的用功是很费力的,对于建筑企业来说也是比较难的。

  专业作业公司和多元化的就业方式

  在新的建筑施工劳务模式下,专业作业公司取代了包工头和劳务公司,成为建筑工人的主要载体,实现了建筑工人的专业化。取得营业执照后,专业作业公司应当到主管部门备案并说明进行的工作类型,主管部门为其核发专业作业企业资质证书,公司可以在资质证书范围内从事专业作业分包工程。

  可以看出,专业作业公司实际上是劳务公司的转型,不同的是,专业作业公司必须为建筑工人支付五险一金,并提供技能培训。届时,建筑市场将采用多元化的就业方式:

  1.建立一支施工劳务关系稳定的骨干技术工人队伍

  2.选择具有相应操作能力的专业作业公司

  3.一些临时任务分配给劳务派遣人员

  如果是这样的话,那么上述问题就会得到解决,专业的经营公司招聘一批工人,给他们缴纳社保,并进行技能培训。建筑公司和专业作业公司进行对接,不仅解决了中介问题,而且解决了人员的社保问题,还解决了工资问题,当然现在只有少数省份开始实施它们,未来仍然未知。从目前的表现来看,情况并不像猜测的那么糟糕,如果还有其他疑问请咨询资质管家。

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【编辑:Ann】       本文链接: http://www.zizhiguanjia.com/xinwen/11363.html